地铁运营管理人员(维保)招聘简章

简介：
安全是城市地铁运营管理的永恒主题。作为一种大容量的客运交通工具，城市地铁承担着繁忙的城市客流运输，这对紧急状态下的应急抢修、客流疏散等提出了严峻的考验。因此，起到安全保证作用的维保工作，必须具有高度的责任感、机动性、应变能力，从日常维护等基础性工作做起，做到未雨绸缪，防微杜渐，防患于未然，正确处理安全与运营、安全与效益、安全与稳定的关系，将潜在的安全隐患消灭在萌芽状态。
二、招聘流程：
面试→资格审核→参加培训、培训结束后考核合格正式上岗。
三、招聘条件：
1、专业要求：机械设计制造及其自动化、计算机、机电一体化、电气自动化、工程测量、土木工程、工程管理、工程机械、工程设备、给排水工程、铁道机车车辆、数控技术、通讯工程、机修、焊接、通信工程、电子信息工程等与工程相关专业。
2、年龄19-26周岁，男生身高170-183cm，女生身高162-170cm，无色盲、色弱、身体健康、五官端正、成绩优良，且综合素质好，有上进心和团队精神，能吃苦耐劳，适应城市轨道交通、铁路、隧道工作环境的需要，大专以上学历的毕业生。
四、合同签订：
1、为维护就业严肃性及学员具备维保岗位需要的基本技能、国企员工的综合素质、工作水平，面试合格后先行进入铁隧下属施工单位培训基地进行培训，3-4个月为一个培训期，因维保岗位工作重要，技术要求高，一个培训期培训达不到用工单位的委培要求，培训基地免除培训费再加强培训一个培训期。为保障每个面试合格后进行培训的学员及培训基地的合法权益得到有效保障，学员必须与培训基地签订培训推荐就业协议、承诺书。
2、岗前培训结束后由用工单位组织技能合格考试，考试合格的学员基地安排到相关城市地铁维保岗位进行实习和正式上岗，实习期3-6个月，签订派遣合同，合同期为3-5年，到期续签，单方面违约的负违约责任。
五、工作待遇、条件和地点：
1、学员进入上岗单位后，实习期待遇为3000元/月(综合工资)，正式上岗的第一年薪酬不低于4000元/月。工作第二年后薪酬待遇根据岗位、职务、个人能力等因素稳步上涨。目前，维保岗位员工工资在4000—5000元不等。
2、工作条件：维保用工单位为每位员工提供免费食宿，住宿6-8人/间，空调房，就餐条件卫生、健康、营养。
3、签订派遣合同后单位为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险（各项保险根据各项目情况购买）。
4、工作地点：兰州、西安、昆明、成都、长沙、武汉、重庆、青岛、大连、郑州、无锡、常州、苏州、上海、南京、广州、深圳等（工作所属单位为国有地铁建设企业）。
5、工作能力强、表现优秀的维保员工在具备本科学历及上岗时长到两年后，有资格参加用工单位组织的转正考试，考试合格者单位予以转正。
六、培训内容：
1、基本培训内容：军事化训练、契约精神、企业文化、地铁运营管理人员基础知识、三级安全教育以及地铁施工的工艺工法、工序等基本讲座。
2、维保人员岗位培训内容：车辆及车辆基地设备、信号系统、通信系统、供电及电力监控系统、空调系统、给排水及消防系统、环境监控系统（BAS），防火报警系统（FAS）、收费系统（AFC）、自动扶梯、电梯系统等多个设备系统的维护、保养，基本故障的发现、报警以及危险排查。
3、培训期间基地对维保岗位学员组织地铁运营现场维保岗位等，进行一次异地参观学习、培训实践。此费用自理。
4、培训期间基地为每位学员免费提供军训正规服装、被褥等床上用品，培训期间食宿费自理。
5、面试合格后由基地统一组织体检、意外伤害险的购买，费用自理。
七、 报名联系方法：
1、报名联系人： 2、地 址：
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。